Pengertian Dan Peranan Sumber Daya Manusia

 

 

 

Apa yang dimaksud dengan sumber daya manusia dan apa fungsi dari manajemen sumber daya manusia atau human resource management? Fungsi SDM adalah mengelola keanggotaan, evaluasi kinerja, kompensasi, dll.

Satu hal yang pasti, Sumber Daya Manusia Sumber daya manusia merupakan aspek penting yang tidak boleh dianggap remeh dalam menjalankan sebuah perusahaan atau bisnis.

Jadi sampai akhir artikel, sumber daya manusia yang akan disebutkan di sini meliputi dua hal, yaitu kekuatan fisik dan kemampuan berpikir yang dapat menentukan kemampuan seseorang.

Sekalipun sebuah perusahaan memiliki dukungan peralatan yang canggih dan memadai, jika dikelola oleh sumber daya manusia yang tidak berkualitas, semua yang dilakukannya sia-sia.

Pelajari apa peran manajemen sumber daya manusia dari pemahaman ke

Mari kita bahas dan baca artikel yang membahas apa itu HR dan fitur-fitur MSDM atau manajemen SDM bagi yang ingin mengetahui dan memahaminya.

Dengan mempelajari, Anda akan dapat menjawab pertanyaan-pertanyaan berikut:

  • Apa sajakah sumber daya yang selalu menyertai Sumber Daya Manusia?
  • Dalam hal apa tenaga kerja memainkan peran yang sangat penting sebagai sumber daya manusia?
  • Apa pentingnya manajemen sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan?
  • Apa peran manajemen sumber daya manusia dalam organisasi?

Jika Anda menggunakan aplikasi HRIS, Anda juga dapat mempelajari cara mengelola SDM dengan lebih baik.

Mengenal Pengertian Sumber Daya Manusia Secara Umum

Secara garis besar apa pengertiannya, definisi SDM terbagi menjadi dua, yaitu definisi SDM secara makro dan definisi SDM secara mikro.

Dilansir dari laman cak-figi.id, Pengertian tingkat makro dari istilah “sumber daya manusia” adalah jumlah penduduk usia produktif di suatu negara.

Dan memahami dan mendefinisikan sumber daya manusia secara mikro sering mengarah pada individu yang bekerja dalam organisasi.

Menurut Hasibuan, sumber daya manusia didefinisikan sebagai manusia yang memiliki kemampuan menyeluruh, yang dicirikan oleh mentalitas dan kekuatan fisik yang baik.

Menurut pandangan ini, Ermaya mendefinisikan konsep SDM sebagai faktor utama yang sangat penting dalam setiap proses pembangunan suatu negara, perusahaan atau organisasi.

Dari pengertian kedua ahli tersebut dapat disimpulkan bahwa SDM mengacu pada individu dan merupakan sumber penggerak utama sebagai sebuah perusahaan atau organisasi.

Mereka menjadi fondasi para promotor, pemikir dan perencana perusahaan, dan oleh karena itu harus melatih dan mengembangkan kemampuannya untuk mencapai tujuan pengembangan perusahaan.

Lalu apa peran sumber daya manusia? Setelah Anda terus membaca artikel ini, Anda akan memahaminya.

Pengertian Sumber Daya Manusia Menurut Beberapa Ahli Adalah Sebagai Berikut

Berikut ini berdasarkan pemahaman banyak ahli seperti Hasibuan, Sonny Sumarsono, M.T.E. Hariandja, Mary Parker Follett dan beberapa ahli lainnya.

  1. Hasibuan (2003, hal 244)

Hasibuan (2003, hlm. 244) berpendapat bahwa sumber daya manusia memiliki arti pengetahuan profesional yang komprehensif, yang bersumber dari kekuatan mental dan kekuatan fisik yang dimiliki oleh setiap individu.

Mereka yang melakukan sesuatu masih berkaitan erat dengan sifat yang mereka lakukan, seperti keturunan dan lingkungannya.

Pada saat yang sama, kinerjanya dimotivasi oleh keinginan untuk memenuhi keinginannya.

SDM biasanya mencakup kekuatan mental dan kekuatan fisik setiap orang.

Jadi harus jelas, sumber daya manusia ini adalah kemampuan setiap individu, ditentukan oleh pikiran dan tubuh.

Sumber daya manusia atau people menjadi unsur yang sangat penting dalam berbagai kegiatan yang dilakukan.

Oleh karena itu, sekalipun peralatan yang ada cukup canggih, teknologi modern tidak akan ada artinya tanpa sumber daya manusia yang berkualitas.

Karena kemampuan berpikir adalah modal dasar yang diperoleh sejak lahir, dan pengetahuan profesional dapat diperoleh dari bisnis (pembelajaran dan pelatihan).

Kecerdasan seseorang dapat diukur dari tingkat kecerdasan intelektual (IQ) dan kecerdasan emosional (EQ).

  1. Mary Parker Follett

Mary Parker Follett menjelaskan bahwa manajemen sumber daya manusia memiliki arti seni, yang dilakukan dengan tujuan organisasi atau perusahaan tertentu dengan mengatur pihak lain untuk melakukan berbagai kegiatan atau pekerjaan yang diperlukan atau untuk melakukan berbagai tugas sendiri.

Kemudian Mary Parker Follett di sini juga menjelaskan arti istilah tersebut dalam kaitannya dengan pencapaian berbagai tujuan organisasi perusahaan oleh para manajer dalam berbagai konteks dari pihak lain saat melakukan aktivitas atau pekerjaan yang dibutuhkan atau melakukan berbagai pekerjaan itu sendiri.

Pengertian manajemen sendiri memiliki cakupan yang cukup luas. Namun, dari penjelasan di atas, dapat disimpulkan bahwa mengelola sumber daya manusia tidak hanya untuk tujuan materi atau finansial.

  1. Mathis dan Jackson (2006, hal.3)

Menurut Mathis dan Jackson, SDM ini merupakan rancangan dari berbagai sistem formal dalam suatu organisasi.

Tujuan organisasi adalah untuk memastikan penggunaan keahlian manusia secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan organisasi atau perusahaan yang diinginkan.

Pengertian Peran dan Fungsi Sumber Daya Manusia

Fungsi SDM berperan cukup besar di sini, misalnya berkontribusi pada kegiatan yang merencanakan, mengarahkan dan mengatur operasional perusahaan.

Peran fungsi sumber daya manusia dan manajemen sumber daya manusia sangat penting, yaitu menentukan faktor produksi, faktor konstruksi dan faktor pengembangan suatu perusahaan.

Tanpa sumber daya manusia yang mumpuni dan memadai, otomatis sebuah perusahaan akan gagal mencapai apa yang ingin dicapainya.

Selain itu, keberadaan SDM juga menjadi faktor kunci dalam menentukan sukses tidaknya suatu perusahaan atau organisasi.

Untuk lebih jelasnya berikut ini adalah pengertian pengertian, penjelasan fungsi SDM:

Tenaga Kerja

Pertama, sebagai pekerja. Sumber daya manusia ada sebagai fungsi tenaga kerja untuk menghasilkan barang atau jasa dalam sebuah perusahaan atau organisasi.

Perorangan dalam angkatan kerja adalah orang-orang dalam usia kerja, yaitu 15-64 tahun.

Usia paling produktif dalam angkatan kerja biasanya terjadi antara usia 20 dan 40 tahun.

Tenaga Ahli

Kemudian fitur selanjutnya sebagai ahli. Sumber daya manusia sebagai tenaga ahli merupakan keunggulan bagi suatu perusahaan atau organisasi untuk tumbuh dan berkembang.

Nah, dengan bantuan kemajuan teknologi saat ini, keberadaan sumber daya manusia akan berperan penting dalam mempertahankan keunggulan dan menghasilkan produk yang berkualitas tinggi.

pemimpin

Selain itu, peran SDM sebagai pemimpin adalah mengatur jalannya perusahaan dari atas ke bawah agar perusahaan dapat berfungsi dengan baik.

Seorang pemimpin harus memiliki kemampuan untuk memimpin dan mengarahkan individu atau tim yang dikendalikannya.

Setiap perusahaan membutuhkan kerjasama antar individu untuk menjalankan bisnisnya.

Seorang pemimpin diperlukan untuk membimbing pekerjaan di antara orang-orang ini agar tetap kohesif dan tanpa gesekan.

Pemimpin harus memiliki pengalaman intuitif dan keterampilan praktis.

pedagang

Sumber daya manusia sebagai wirausaha harus mampu bekerja secara mandiri untuk mengembangkan usaha atau usahanya.

Pengusaha biasanya terlibat dalam proses produksi yang menghasilkan barang atau jasa.

Pengusaha harus memiliki kemampuan untuk mengidentifikasi produk, menentukan metode produksi, mengembangkan manajemen operasional untuk pengadaan produk baru, memasarkan produk baru, dan mengelola modal kerja.

Produsen

Sumber daya manusia sebagai produsen adalah individu yang menghasilkan barang untuk memenuhi kebutuhan manusia.

Produsen dapat menambah nilai atau pendapatan pada barang dan menciptakan komoditas baru untuk memenuhi kebutuhan dan keinginan manusia yang tidak ada habisnya.

konsumen

Menurut KBBI, konsumen adalah pengguna barang manufaktur, penerima informasi iklan dan pengguna jasa.

Oleh karena itu, sumber daya manusia sebagai konsumen adalah individu yang menggunakan barang atau jasa yang tersedia di masyarakat.

Sebagian besar konsumen adalah pengguna akhir dari produk atau jasa yang dihasilkan.

Konsumen menggunakan barang atau jasa untuk memenuhi kebutuhan dan keinginan hidupnya.

Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia SDM

Dikatakan bahwa SDM yang baik akan membutuhkan sistem dan manajemen yang terstruktur.

Manajemen sumber daya manusia bertanggung jawab untuk menangani berbagai masalah yang berkaitan dengan perkembangan perusahaan dalam lingkup pekerjaan karyawan.

Keberadaan manajemen sumber daya manusia dalam suatu perusahaan atau organisasi sangat penting guna menjaga kelangsungan perusahaan agar terus berfungsi dengan baik dan tumbuh semakin kuat.

Untuk memahami tujuan dan fungsi manajemen sumber daya manusia adalah untuk memberikan peran penuh pada efektivitas sumber daya manusia yang ada, meningkatkan kualitas tenaga kerja, dan menciptakan lingkungan kerja yang harmonis.

Setelah memahami pengertian manajemen sumber daya manusia, perlu diketahui juga bahwa manajemen sumber daya manusia juga memiliki fungsi sebagai berikut: