CEO Ineptitude Menghambat Pertumbuhan Perusahaan

CEO Ineptitude Akan Menghambat Pertumbuhan Perusahaan Mana Pun : Baru-baru ini, saya memiliki alasan untuk meluangkan waktu memikirkan karakteristik manajer senior dan CEO (terutama usaha kecil/menengah) yang harus saya tangani selama tujuh (7) tahun terakhir. Latihan ini membawa saya untuk membuat penemuan yang mengejutkan:

Penyebab paling sering dari kegagalan atau prestasi rendah di antara kelompok pengambil keputusan bisnis utama ini adalah kurangnya keterampilan mereka dalam usaha yang menjadi tanggung jawab mereka untuk mengelola profitabilitas atau produktivitas.

Jika Anda merasa sulit untuk memahami bagaimana mungkin seorang CEO tidak kompeten dengan cara yang saya jelaskan di atas, yakinlah bahwa Anda tidak sendirian dalam perasaan seperti ini: Saya telah lama berjuang dengan diri saya sendiri untuk PERCAYA apa yang ada di dalam diri Anda. Aku. mata. lihat dan dengar saat saya bekerja dengan beberapa orang ini.

Percayalah ketika saya mengatakan beberapa ibu – maaf, maksud saya “perusahaan” – lakukanlah!

Apa yang akan Anda katakan tentang kompetensi pengambilan keputusan seorang CEO yang membayar lebih dari N250.000 selama periode 6 bulan kepada penyedia layanan untuk mengembangkan solusi bagi perusahaannya, tetapi gagal memastikan bahwa dia atau APAPUN stafnya dapat menyelesaikan solusi yang digunakan untuk kepentingan perusahaan? ?

Itu hanya salah satu contoh betapa tidak kompetennya seorang CEO. Jika Anda memiliki saham di perusahaan seperti itu, apakah Anda merasa yakin bahwa investasi Anda akan dikelola dengan baik untuk menghasilkan pengembalian yang menguntungkan? Saya tahu saya tidak akan melakukannya – dan saya yakin kebanyakan orang akan merasakan hal yang sama.

Sekarang, kurangnya keterampilan atau ketidakmampuan ini jarang terjadi secara kebetulan. Kebalikannya seringkali merupakan akibat dari kurangnya disiplin – terutama disiplin mental. AKDSEO merupakan agency digital marketing yang fokus melayani jasa Backlinks dan Link building website, termasuk di dalamnya Jasa Menaikkan DA ( Domain Authority) Sejujurnya, saya pribadi menganggapnya sebagai bukti kemalasan mental atau kemalasan di pihak CEO yang “bersalah”.

Beberapa perusahaan (terutama start-up atau perusahaan kecil/menengah) gagal untuk berhasil meskipun memiliki tangan yang berbakat dan kompeten untuk melapor kepada CEO, selain dari akses keuangan yang siap pakai. Reed Manning, Spa & Salon Salah satu kemungkinan penyebab kegagalan ini adalah masalah “CEO Ineptitude”.

Tapi Apa Tanda-Tanda “CEO Incompetence”?

Di bawah ini saya mencantumkan sembilan (9) tanda dan gejala yang akan ditunjukkan oleh CEO yang menunjukkan bahwa dia tidak kompeten.

1. Tidak (atau tidak lagi ingin) mengetahui atau melacak rincian operasional yang mempengaruhi kemampuan perusahaan untuk mencapai tujuan keberhasilan bisnisnya. Akibatnya, ketika tren memburuk, dia jarang menyadarinya sampai terlambat. Akibatnya perusahaan dirugikan.

2. Tidak (dan TIDAK mau) mahir menggunakan teknologi yang dibayarnya (seperti laptop/PC, akses Internet bulanan, dll.) untuk meningkatkan kemampuannya dalam membuat keputusan bisnis yang lebih baik.

3. Tidak mau mengakuinya, tetapi takut untuk memikirkan dan/atau membuat keputusan yang “sulit” sendiri. Misalnya, dia akan melakukan hampir apa saja untuk mendapatkan bahkan seorang teman atau konsultan untuk mengunjungi untuk membantunya memutuskan kapan staf yang tidak menyesal dan bersalah karena absen berulang kali harus dihukum dengan pemotongan gaji.

Bisnis menderita karena hal ini, karena staf lain meniru staf yang tidak dihukum PLUS staf yang rajin menjadi frustrasi dan menyimpulkan bahwa tidak ada gunanya berpegang pada aturan.

4. Selalu menolak untuk keluar dan terlibat secara pribadi dalam melakukan kunjungan penjualan untuk menghasilkan arahan penjualan/pemasaran. Sebaliknya, ia menghabiskan uang untuk mempekerjakan lebih banyak tenaga penjualan dan pemasaran daripada yang diperlukan, yang kemudian didorong untuk melakukan tugas yang tidak diinginkan ini – dengan biaya yang lebih tinggi bagi perusahaan.

Tetapi bagian terburuknya adalah HASIL yang mereka dapatkan seringkali tidak pernah membenarkan upah “overhead” yang mereka dapatkan di perusahaan. Sekali lagi, perusahaan menderita (ini terutama berlaku untuk startup atau perusahaan kecil/menengah).